ไม่ใช่บริษัทเลือกฝ่ายเดียว เราเองก็มีสิทธิ์เลือก เบื้องหลังแคมเปญ ‘Inside SC – เริ่มงานใหม่ ใครเป็น Boss?’ ของ SC Asset

ถ้าย้อนกลับไปเมื่อสัก 10 ปีก่อน ภาพจำของการสัมภาษณ์งานนั้นเป็นสิ่งที่แสนจะกดดัน เพราะด้วยจำนวนแรงงานที่มากกว่าความต้องการในตลาด บรรยากาศของการเป็น ‘ผู้พยายามจะให้ถูกเลือก’ จึงกดทับห้วงความรู้สึกของผู้สมัครงานอยู่เต็มไปหมด

แต่ถ้าตัดภาพมาในยุคสมัยปัจจุบัน จริงอยู่ที่ปัญหาเรื่องจำนวนแรงงานที่มากกว่าความต้องการในตลาดอาจมีอยู่เหมือนเดิม แต่ด้วยมุมมองของการทำงานที่เปลี่ยนไป ความเข้าใจต่อการสัมภาษณ์งานก็เปลี่ยนตามผู้คนเช่นกัน

ยิ่งโดยเฉพาะคน Gen Z ที่หลายงานวิจัยทั้งไทยและเทศยืนยันเป็นเสียงเดียวกันว่าพวกเขามีแนวคิดต่อการทำงานเปลี่ยนไปจากคนยุคก่อนมาก กล่าวคือจากที่ Gen X หรือ Baby Boomer มองงานเป็นหนึ่งในเสาหลักของชีวิต ที่ต้องแลกมาด้วยความอดทนหรือบางครั้งก็ลามไปถึงการจำยอมในการสัมภาษณ์งาน แต่ Gen Z นั้นไม่เหมือนเดิมอีกแล้ว เพราะพอเติบโตมาในสมัยที่มี ‘ตัวเลือก’ มากมายในชีวิต พวกเขาจึงตระหนักได้ว่าตัวเองมีสิทธิ์เลือกงานและที่ทำงานได้ ไม่จำเป็นต้องยอมฝืนทนในที่ที่ตัวเองไม่ได้ต้องการ และไม่จำเป็นต้องจำยอมต่อการทำงานหรือสภาพแวดล้อมที่กดขี่โดยไร้เหตุผล

ดังนั้นในปัจจุบัน จึงกลายเป็นเรื่องที่พบเห็นและยอมรับได้โดยทั่วไปแล้ว ว่าในการสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครงานสามารถถามข้อมูลหรือประเมินบริษัทที่สมัครได้เช่นเดียวกับที่บริษัททำต่อผู้สมัคร โดยทั้งหมดล้วนตั้งอยู่บนพื้นฐานของการเคารพและเข้าใจกัน มองเห็นปลายทางเดียวกันว่าถ้าความต้องการของทั้ง 2 ฝ่ายตรงกัน ผลลัพธ์ที่ดีจะเกิดขึ้นกับทั้งคู่โดยไม่มีใครต้องเสียประโยชน์ใด ๆ เลย

และเพราะได้เห็นความเป็นไปเหล่านี้เอง บริษัทอสังหาริมทรัพย์ SC Asset จึงได้ปล่อยแคมเปญใหม่ล่าสุดอย่าง ‘Inside SC – เริ่มงานใหม่ ใครเป็นBoss?’ ออกมา เพื่อสื่อสารว่า SC Asset ก็เป็นหนึ่งในองค์กรที่เชื่อในวิสัยทัศน์การทำงานของคนรุ่นใหม่เหล่านั้น กล่าวคือเป็นรูปแบบการทำงานที่ไม่ได้มีใครรับบทเป็นเจ้านาย-ลูกน้องตั้งแต่ต้น แต่ทุกคนคือคนทำงานที่อยู่ในระนาบเดียวกัน และมีสิทธิ์เลือกงานเท่าๆ กัน

จากความตั้งใจนี้ แคมเปญ ‘Inside SC – เริ่มงานใหม่ ใครเป็นBoss?’ จึงเลือกสื่อสารออกมาผ่านวิดีโอ ที่ให้เหล่านักศึกษา บัณฑิตจบใหม่ที่กำลังมองหางานแรกและผู้สนใจสมัครงานได้มาลอง ‘เปลี่ยนตำแหน่ง’ สัมภาษณ์งานกับผู้บริหารตัวจริงของ SC Asset ดูบ้าง เพื่อสื่อว่าไม่ใช่แค่บริษัทที่เลือกคนทำงาน แต่คนทำงานเองก็มีสิทธิ์เลือกบริษัทที่เขาจะลงแรงได้เช่นเดียวกัน

โดยจากวิดีโอตัวนี้ จะเห็นได้ว่าการสัมภาษณ์งานโดยผู้สมัครงานต่อผู้บริหารไม่ได้เป็นแบบ ‘เป็นทางการ’ เสียทีเดียว แต่บทสนทนาสามารถสอดแทรกการพูดคุยสอบถามถึงชีวิตประจำวันและความรู้สึกลงไปได้ด้วย เพื่อเป็นการสื่อสารอีกหนึ่งความตั้งใจว่าในการเลือกสถานที่ทำงาน นอกจากทักษะในการทำงานแล้ว รูปแบบและบรรยากาศขององค์กรก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจและเป็นอีกหนึ่งเกณฑ์ในการตัดสินใจเลือก เพราะไหนๆ ก็ต้องทำงานด้วยกัน การคลิกกันในหลายๆ ด้านก็เป็นข้อดีมากกว่าข้อเสีย

ดังนั้นแคมเปญ ‘Inside SC – เริ่มงานใหม่ ใครเป็นBoss?’ จึงเปรียบเหมือนการแนะนำตัวของ SC Asset ต่อคนรุ่นใหม่ได้เป็นอย่างดี ว่าอย่างน้อยถ้าสนใจเข้ามาทำงานที่บริษัทอสังหาริมทรัพย์แห่งนี้ การปรับตัวของบริษัทให้เหมาะสมต่อวัยต่างๆ จะเกิดขึ้นเป็นแน่ อีกทั้งยังเต็มไปดัวยความเข้าใจและความพร้อมในการสนับสนุนคนรุ่นใหม่ ให้ก้าวต่อไปในเส้นทางที่พวกเขาเลือกเองได้เสมอ

ใครที่สนใจ สามารถเข้าไปดูแคมเปญ ‘Inside SC – เริ่มงานใหม่ ใครเป็นBoss?’ ได้ที่นี่เลยนะ  : https://m.scasset.com/EVvC