‘ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น’
‘น้ำหยดลงหินทุกวัน หินยังกร่อน’
คำพูดเหล่านี้อาจจะใช้ไม่ได้กับทุกเรื่อง แม้ในเรื่องความสัมพันธ์ก็เช่นกัน ที่มักถูกเอาคำเหล่านี้ ไปเป็นรางวัลของความพยายาม ไม่ยอมแพ้
เราอาจจะพบเจอกับความไม่เท่าเทียม ความไม่แฟร์ของชีวิตอยู่บ้าง หรือแม้กระทั่งในความสัมพันธ์ที่เป็นเรื่องของคนสองคน ก็สามารถมีลักษณะที่ไม่เท่ากันได้ จนอาจทำให้เกิดความไม่พอใจในความสัมพันธ์
บางคนอาจพอใจที่จะเป็นผู้ให้ แต่บางคนก็อาจพอใจที่จะเป็นผู้รับ แน่นอนว่าเราทุกคนมีบางสิ่งที่แตกต่างกัน การที่เราพยายามทำหน้าที่ในความสัมพันธ์อยู่ฝ่ายเดียว อาจจะเรียกได้ว่าความสัมพันธ์แบบ ‘Firedooring’
Firedooring หรือ ความสัมพันธ์ที่เป็นความพยายามของคนหนึ่งคน ถูกเปรียบเทียบกับประตูหนีไฟ เนื่องจากประตูหนีไฟสามารถเปิดได้จากฝั่งเดียวเท่านั้น แม้พยายามที่จะเปิดประตูนี้จากอีกฝั่งขนาดไหนก็ไม่มีทางที่จะเปิดออกได้
ความสัมพันธ์นี้เป็นเหมือนการตบมือข้างเดียว ที่แม้ว่าบทสนทนาจะดำเนินต่อไปได้แต่ก็ไม่ราบรื่นเสมอไป เพราะอีกฝ่ายจะตอบกลับมาเมื่ออยากพูดคุยเท่านั้น ไม่งั้นอีกฝ่ายก็จะเงียบหายไปเหมือนไม่มีตัวตน
อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์รูปแบบนี้สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดทุกช่วงของความสัมพันธ์
ใครที่ยังลังเลว่าความสัมพันธ์ที่มีอยู่เป็นแบบ ‘ประตูหนีไฟ’ หรือไม่ เราลองมาดูสัญญาณกันดีกว่า
- อีกฝ่ายไม่เคยชวนเราไปไหนเลย มีแต่เราที่คอยใส่ใจและพยายามตอบข้อความอยู่ฝ่ายเดียว
- ให้ความสำคัญกับเราแค่ตอนที่ต้องการ เมื่อเวลาที่บังเอิญเจอก็ทำเป็นเหมือนไม่เคยรู้จักกัน
- เมื่อเราพยายามออกจากความสัมพันธ์ที่มีอยู่ เขาจะเริ่มไม่พอใจและทำเหมือนว่าเราทั้งคู่มีความสัมพันธ์ที่สนิทสนมกัน
ซึ่งในทุกความสัมพันธ์ ไม่มีความจำเป็นที่ทุกสิ่งทุกอย่างต้องเท่าเทียมกันเสมอไป แต่ละคนอาจจะมีความชอบและความพึงพอใจที่มากน้อยแตกต่างกัน ซึ่งไม่ว่าจะอยู่ในความสัมพันธ์แบบไหน การหาตรงกลางของทั้งคู่เป็นสิ่งที่จำเป็น
แม้ว่าความสัมพันธ์ของเราอาจจะไม่มีทางเท่ากัน อย่าง 100 เปอร์เซ็นต์ แต่ก็ไม่ควรมีใครคนใดคนหนึ่งที่ทุ่มเทกับความสัมพันธ์มากเกินไป เราทุกคนควรได้รับความรักและการเอาใจใส่อย่างเหมาะสม เพราะเราทุกคนต่างมีคุณค่าในตัวของ
อ้างอิง
- Joe. ‘Firedooring’ is a new dating trend that is destroying relationships all over Ireland. https://bit.ly/3OwWhX3
- Metro. Firedooring might be the worst dating trend yet. https://bit.ly/3yZWyfk