เจอข้อความแบบนี้ต้องคิดใหม่ ประโยคขายฝันที่ความจริงอาจร้ายกว่าที่คิด!

ยิ่งวันเวลาเปลี่ยน ระบบระเบียบที่ทำกันแบบเดิมๆ ก็เริ่มมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุดในการทำงาน เพราะการทำงานถือเป็นสิ่งหนึ่งที่สำคัญสำหรับใครหลายคน หากใครที่มีชีวิตการทำงานดีก็มีชัยไปแล้วกว่าครึ่ง

แม้สภาพเศรษฐกิจโลกในปัจจุบันย่ำแย่กว่าหลายปีที่ผ่านมา แต่ในด้านของคนทำงานเองกลับ ‘กล้า’ ที่จะลาออกเพื่อมาทำในสิ่งที่ตัวเองสบายใจกันมากขึ้น หรือเรียกได้ว่าเป็นปรากฏการณ์การลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) กลับกลายเป็นว่า ขณะนี้หลายองค์กรทั่วโลกต่างต้องปรับรูปแบบการรับสมัครงานให้สอดคล้องไปกับความต้องการของประชากรมากขึ้น

ไม่เพียงแต่องค์กรเองที่เลือกรับพนักงาน แต่คนทำงานเองก็เลือกองค์กรอย่างละเอียดไม่แพ้กัน สิ่งแรกที่เป็นตัวกลางในการสื่อสารของทั้ง 2 ฝ่ายก็คือ ‘ใบประกาศรับสมัครงาน’ วันนี้เราจะพาทุกคนมาแปลภาษาข้อความบนใบประกาศรับสมัครงาน ประโยคไหนที่เห็นแล้วควรชะงักและกลับไปคิดให้ดีก่อนสมัคร?

1- บริษัทเราอยู่กันแบบครอบครัว

คำพูดสนุกปาก แต่เมื่อมาอยู่ในใบประกาศรับสมัครงานแล้วทำเอาหลายคนน้ำตาไหลพรากเมื่อเข้าไปทำงานจริงๆ

เคยได้ยินไหมว่า อย่านำเอาชีวิตในการทำงานไปผสมรวมกับชีวิตส่วนตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งชีวิต ‘แบบครอบครัว’ จากการวิจัยพบว่า เมื่อองค์กรใช้คำอุปมาเรื่องครอบครัวในธุรกิจ องค์กรจะสร้างวัฒนธรรมเชิงบวก สร้างแรงบันดาลใจและส่งเสริมขวัญกำลังใจ โดยที่เพื่อนร่วมงานจะไม่ถูกมองว่าเป็นเพื่อนร่วมงานอีกต่อไป แต่เป็น ‘พี่น้อง’ กัน

เมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ความภักดีอาจถูกเข้าใจผิดว่าเป็นความคาดหวังที่จะต้องทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง ตัวอย่างและการวิจัยจำนวนมากแสดงให้เห็นว่า คนที่ภักดีมากเกินไป มีแนวโน้มที่จะถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้างมากกว่า สิ่งเหล่านี้อาจมาในรูปแบบการขอให้ทำงานในเวลาที่ไม่สมควร ภายใต้คำว่า ‘ครอบครัว’ มักเกิดคำถามว่า เราเป็นครอบครัวเดียวกันฉะนั้นคุณก็ควรรับผิดชอบใช่ไหม?

2- ยืดหยุ่นในการทำงานได้

แม้ว่าในยุคนี้ องค์กรส่วนใหญ่เริ่มหันมาทำงานผ่านช่องทางออนไลน์มากขึ้น และนี่ถือเป็นอีกหนึ่งข้ออ้างสำคัญขององค์กร ในการขอ ‘ยืดหยุ่นเวลาการทำงาน’ พวกเขามักเข้าใจว่า ‘งาน’ ทำที่ไหน เมื่อไหร่ก็ได้ แค่มีโทรศัพท์สมาร์ทโฟนก็ทำงานได้

ในแง่ของการทำมันก็ทำได้ แต่ตามหลักจริงๆ แล้วสิ่งเหล่านี้ไม่ควรเกิดขึ้นในองค์กรที่มีระบบการทำงานที่ดี หลายคนเมื่อเห็นข้อความดังกล่าวเตือนขึ้นมาในวันหยุดก็ทำเอารู้สึกไม่ดีได้ ซึ่งความรู้สึกเหล่านี้หากเจอและเก็บสะสมไว้เป็นเวลานาน ก็อาจนำมาสู่ปัญหาด้านต่างๆ ฉะนั้นถ้าเจอประโยคนี้ในใบรับสมัครงานก็ควรพิจารณาดีๆ ว่าคำว่ายืดหยุ่นที่ว่า มันยืดถึงเท่าไหร่กันแน่ และควรทำความเข้าใจกันทั้งสองฝ่าย

3- ทำงานภายใต้แรงกดดัน

แน่นอนว่าการทำงานต่างมีทั้งความเหนื่อย ความกดดันเกิดขึ้น ในมุมขององค์กรที่มาจ้างพนักงาน เขาก็คาดหวังกับสิ่งที่ลงเงินไปเพื่อให้ได้ประโยชน์ต่อองค์กร แต่มนุษย์เป็นสิ่งที่มีชีวิตจิตใจ มีความรู้สึก หากเจอคำพูดหรือการกระทำที่มันรุนแรง กดดันจนเกินไป อาจทำให้แย่ต่อสุขภาพจิตได้ ที่สำคัญความอดทนของคนเราก็มีไม่เท่ากัน ดังนั้นหากเจอประโยคเหล่านี้อาจต้องคิดทบทวนกับตัวเองแล้วว่า ถ้าได้เข้าไปทำงานจริงๆ จะสามารถรับมือกับมันไหวไหม

4- มีค่าคอมฯ ให้

นอกจากทำงานจะได้เงินเดือนแล้ว บางองค์กรก็ได้ระบุไว้ในใบสมัครถึง ‘ค่าคอมฯ’ (commission) เพิ่มเติมจากเงินเดือนในกรณีที่ทำยอดถึงหรือกรณีต่างๆ สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นหลังจากเห็นประโยคนี้ เราควรถามองค์กรกลับไปว่า ค่าคอมฯ ที่เขาประกาศกับสิ่งที่เราเข้าใจตรงกันไหม?

หลายครั้งที่องค์กรเอารัดเอาเปรียบพนักงาน โดยการจ่ายค่าคอมฯ เป็นเงินเดือนบ้าง ไม่บวกเพิ่มให้ในเงินเดือนบ้าง จ่ายไม่ตรงเวลาบ้าง สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องปกติขององค์กรที่มีระบบการทำงานที่ดี ฉะนั้นควรทำข้อตกลงของจุดนี้ไว้ให้ดีๆ ก่อนเริ่มทำงาน

5- รับงานไปทำที่บ้าน ได้เงินทันที!

ประโยคสุดท้ายที่ดูขายฝันสุด! ถ้าเป็นสมัยก่อนก็จะมาในรูปใบสมัครงานที่แปะตามเสาไฟฟ้า แต่จำไว้เลยว่าไม่มีงานไหนที่สามารถได้เงินมาอย่างง่ายๆ หรือแม้จะง่ายจริง ตัวเราเองในฐานะคนที่ลงไปทำงานก็ควรศึกษาระบบการทำงานแบบละเอียด (แต่ขอแนะนำเลยว่า ถ้าเจอประโยคนี้จริงให้บอกลาไปได้เลย!)

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ได้สิ่งที่ดี ควรเกิดขึ้นจากการกระทำของทั้ง 2 ฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นตัวองค์กรเอง หรือแม้แต่บุคลากรที่มาสมัครงาน เพื่อให้สังคมขับเคลื่อนไปอย่างมีประสิทธิภาพและทุกคนในประเทศได้ใช้ชีวิตในแบบที่อยากใช้

เด็กJobใหม่เอาไงดี แคมเปญที่จะพาทุกคนไปสำรวจความรวดร้าวของเด็กจบใหม่ ในวันที่อะไรก็ไม่เป็นใจ การเข้าสู่โลกของผู้ใหญ่อาจไม่ง่ายอย่างที่เคยเป็นมา สารพันปัญหาเรื่องการทำงาน รวมการจัดการเรื่องตัวตน เป็นดั่งความทุกข์ระทมบนรอยต่อที่พวกเขาต่างเผชิญ

ไม่ว่าคุณจะเป็นเด็กจบใหม่ หรือเป็นผู้ใหญ่มากประสบการณ์ เรามาดูกันดีกว่าช่วงชีวิตแห่งเด็กจบใหม่ที่กำลังหา Job ที่ใช่ ต้องเจออะไรบ้าง เราจะเข้าใจพวกเขามากขึ้นไหม และทางออกของเรื่องนี้คืออะไรกันแน่?

ติดตามแคมเปญ #เด็กJobใหม่ ได้ที่ : https://www.brandthink.me/campaign/chop-laeo-pen-ngai

อ้างอิง

• HBR. The Toxic Effects of Branding Your Workplace a “Family”. https://bit.ly/3JbCIRn
• Jobthai. เขียนรายละเอียดประกาศงานอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ. https://bit.ly/3KcXeT4